Jämföra lönerna för män och kvinnor som utför liknande uppgifter. Implementera Införa en rättvis ersättningsstruktur, som är lika för gäller för båda könen och alla raser och etniciteter.
För att beräkna lön kan en revision översyn ta hänsyn till allt som är viktigt för företaget, såsom särskilt utbildning, erfarenhet, ansvar och prestation.
Se över ersättningen varje år. HR kan använda konsulter och löneenkäter för att bestämma marknadsräntan för en viss position.
Se till att utbilda dina anställda om omedvetna fördomar. Analysera platsannonser för att eliminera språk uttryck, som sannolikt kommer att avskräcka kvinnliga kandidater.
Var transparent med hur du beräknar löneökningar och hur du bestämmer löne- och förmånsstrukturer för din personal.
M500:s exklusiva ersättningsrapporter kan hjälpa dig att prissätta jobb korrekt genom att tillhandahålla detaljerad information om löner, bonusar, provisioner och andra ekonomiska förmåner.